永森芳信の本物志向

永森芳信

エーシングループ
代表取締役
永森 芳信

  • 第10回 新人に物申す!

    最近工務の上司が、飲んでいる席で「最近の新入社員はだめです。」と一言。よくよく聞いてみると、学生時代にならってきたゆとり教育に問題がある!と言い出すのです。

     

    「自分で考えよう・先輩を追い抜こう・同期の中では一番になってやろうなどといった意気込が感じられません。その上自分でやり遂げようとしないのです。全てが「教えてもらう」という姿勢で、なかなか自ら動こうとしません。どうしたらよろしいのでしょうか。」と、そんな話をしてきました。

     

    私も最近ゆとり教育という名のもとに競争原理を忘れている一面が目立っているなーという気はしています。

    幼稚園・小学校・中学校とゆとり教育の環境化で育ち成人になった子は、彼が言っていたように自分で考え行動ができない。また、分からないことを「教えてください」と言えないことがあるのです。この世の中、全てが競争原理で成り立っていることを忘れてはいけません。

    過保護な無菌状態の教育では、社会人の人生のかかった競争には勝ち残れません

     

    「このことをもう一度教育しなおさなければ、明日のわが社はない!」と、までは言わないにしても・・・

    ちょっと寂しいですね。

     

    基本はハングリー精神なのです。

    草食系の社員よりも肉食系の社員の方が女性は好むのかもしれません。

     

    ・・・度合いにもよりますが、私も育てがいのある肉食系社員の方が良いかなー。

     

  

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